从古代到现代社会，人们的婚姻观发生了巨大的变化，但持久而幸福的婚姻在任何时候都显得难能可贵。

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　　法国一对夫妇日前度过了他们第82个结婚纪念日，也因此成为法国健在的夫妇中婚龄最长的。

　　1930年，这对夫妇在家乡的一个聚会上相识。“那天，去参加聚会的女孩很少，就是在那里我遇到了她。她很有礼貌，又有魅力，我很喜欢她。”丈夫回忆说。

　　经过两年的浪漫交往，他们于1932年4月17日登记结婚。之后他们生了两个孩子，玛丽和哈维。现在这对夫妇已是5个孩子的祖父母和7个孩子的曾祖父母了。

　　谈及维持婚姻幸福的秘诀时，妻子说：“关键在于懂得适度地付出与索取，以及给家庭带来欢笑。”他们还认为“每天一点小小的争吵”也是婚姻持久幸福的秘诀。

　　对于现在的婚姻很难持久的原因，他们认为是因为现代人的婚姻观念不同以往，婚姻出了问题也无所谓，而这种代沟是他们完全不能够理解的。

　　西方有句谚语叫“施比受更有福”，而中国自古就提倡“只管耕耘不问收获”的老黄牛精神。这种付出的精神，自然是没有错的，但在现实生活中不能走极端。

　　助人型的人的性格优点就是敢于大胆付出，但同时也存在缺点——他们不直接表达自己的感受，缺乏自主意识，常常借着对别人的付出来表现自己，不会直接向他人表达自己的不满情绪，但可能会向其他人抱怨。他们很难拒绝有求于自己的人，即使抽不出时间，也会牺牲自己，成全他人。

　　在职场中有一类人，总觉得自己不够好，还需要学习、提高，他们虽然聪明、有经验，但却信心不足，觉得自己不能胜任重要的工作或职位，所以不敢或不愿出头。有的人甚至当了经理、主管，在要求下属做必须做的事时，也总是不够果断，犹豫再三。这是一种自我限制的行为，或许是无意识的，但是，这种行为会让自己在职场上走很多弯路。

　　张洋在刚参加工作时，公司给了他所在的部门一个去昆明学习的名额。他很想去，但另一个同事也想去，部门经理要他俩自己决定。同事列出了种种理由，比如，过两个月就要考试了，她对业务不太熟悉，想借此机会锻炼一下等，说明她一定要去。张洋当然也很想去，但是听她这样说，就不好意思再争，就答应让她去了。结果同事一走，张洋心里便非常难受，总想着下次谁知道又是什么情况，上班都没有激情了。再见到同事，心里就很不舒服。

　　像这种让人后悔不已的事在职场上经常发生。如果你认为你的能力足于压过你身边的平庸之辈，那么就不妨向老板大胆地提出你的要求。你不愿提或不敢提，别人反而会觉得你这人缺乏激情、不思进取。在企业里，精明的老板有时宁愿给一个敢为天下先的“激进分子”加1000块钱，也不愿给10个按部就班的平庸之辈人均加100块钱。很多事实也已证明，第一个吃螃蟹的人往往是创造财富最多的人。

　　大胆地表达，该出手时就出手，这与“先付出，后得到”的观念并不矛盾，是勇气、信心与实力的表现。在很多时候，你不表达就得不到，表达才能得到。

　　张洋在后来终于明白了这个道理，他凭自己的工作表现与努力争取，得到了老板的加薪。他深有感触地说：“如果自己不争取，就永远得不到，我觉得当自己有把握的时候，属于自己的就应该去争取。如果觉得不满意，还硬要挺下去，反而会适得其反。所以，该争取一定要争取，如果因此未争取到，那也没什么遗憾，放弃也不会后悔。”

　　生活中的成功者，都是有勇气要求别人，并能鼓舞别人的人。能大胆对别人提要求，才能为自己的成功打下良好的基础。