谁都不喜欢别人在背地里批评自己，虽然当面坦率地提出意见是最好的方法，但因为在公司里有很多顾虑，所以很少有人能这么做。即使是出于好意的忠告，也会因为怕伤感情而不敢多说，尤其上司和下属间的关系更是如此。

　　这些人在离开公司到酒家、咖啡馆后，就开始对上司大肆批评。让人惊讶的是，这些话很快就传到上司的耳中。

　　如果这时候他马上去追查造谣的人，或对自己被恶意中伤愤恨不平的话，那么未免也太感情用事了。

　　因为往往谣言在传到当事者耳中之前，都已经遭到扭曲。有时无辜的人也会遭到牵累，所以要找出“元凶”实在不容易。

　　不过“谣言”的内容，通常是一针见血地说中了当事者的要害。例如，待人亲切的人，有时会让人觉得“爱管闲事”、“唠叨”；而做事干脆的人，则被认为是“刚愎自用”、“冷血动物”。

　　我们可以从镜子看到自己的身材、表情，但“谣言”却是一面让我们发现自己的缺点、了解自己个性的“心镜”。

　　当我们急着找出造谣者，而且又发现其实是一场误会时，不妨和对方面对面把话说清楚。

　　但也有可能因为对方的个性、理解力等因素，而使误会更深，所以在和对方交谈之前，要对对方有初步的了解。

　　通常“造谣”的人多半是胆小、个性内向的人，因为他们不敢和当事者恶言相向，所以只好在背地里放冷箭。

　　直接告诉这种人，已发现是他在造谣，只会让对方更怯懦，不敢说真心话。

　　这时候就要用一点技巧，不要直接触及“谣言”的内容，聊些其他的话题。当然，除此之外还有其他方法。

　　虽然“谣言”很可怕，但它却是一个能让自己知道缺点的方法。