1995年，沃尔玛（中国）开始筹备时，刚从上海交大毕业的谭丁加入了这家公司。最初，她缺乏采购经验，工作推进得极其艰难。但她始终坚持一个原则——随时都要想着为公司争取到最大的利益。正是凭借这种当家人的老板心态，谭丁逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，在考虑供货商利益的基础上，争取双赢，最终打开了采购工作的局面。此后，她从一个采购员升任到助理采购经理、采购经理、总商品经理……如今她已经被列为沃尔玛的TMAP计划培训——成为接班人！同事们都羡慕她，认为她将拥有无限的上升空间。

　　谭丁以老板的心态对待工作，像老板一样把公司当成自己的公司，把工作当成自己的事业，工作中表现得比老板更积极主动。在这种心态的引导下，她也迎来了自己事业上的长远发展。

　　英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀为加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，就曾提出如下建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看作自己开的一样。你每天都必须和好几百万人竞争，因此你必须不断提升自己的价值，虚心求教，这样你才不会成为某一次失业统计数据里的一分子。”

　　每个员工都是公司的主人，公司的命运就是员工的命运，公司的发展壮大依靠我们的成长，才华施展离不开公司的舞台。

　　像老板那样思考。当以老板的心态要求自我时，你就不会仅以达到公司的一般目标为满足，而是自主要求一个更高的目标，对自我进行挑战。像老板那样思考，做事更讲品质，更加严格地按照标准和程序工作；像老板那样思考，做事更讲成本，力求用最少的投入获得最大的产出；像老板那样思考，做事更讲效率，快速反应，拒绝拖延；像老板那样思考，做事更讲责任，有大局观念，勇于担起责任。

　　无限热爱你的工作。一个员工把自己当成公司的主人，这种主人翁意识，会提高我们的积极性，产生一种强大的推动力。无限热爱本职工作，你会激发自己的无限潜能，创造性地开展工作，积极主动、全心全意地为公司的发展付出。

　　处处为公司着想。当你开始用主人的标准要求自己，那么，公司的事情都成了自己的事。你会更加积极妥善地处理公司的每件事情，而不以“这不是我的职责范围”来推卸责任。把公司利益放在第一位，你会时刻维护公司利益，珍惜公司信誉，对公司保持忠诚。

　　与公司风雨同舟。在公司困难危急时，要正视困难、克服困难，努力用一己之力与公司并肩作战，与公司一起共度难关。真正的好员工会与公司休戚与共，而不是临阵脱逃。

　　公司的兴亡与每个人的切身利益息息相关，公司的发展就是保障个人利益和发展前途的基础。所以当你选择了这家公司，你就是它的主人，要做到与公司同呼吸、共命运。