我们经常会听到周围的人说：“男女搭配，干活不累。”而且这种说法在生活中也得到了证实，但这究竟是为什么呢？原来男女之间有一种特殊的相互吸引力和激发力，男女双方都能从和对方的交往中获得无法言喻的愉悦感，进而使双方的生活和工作都受到积极影响。这种在社会生活中普遍存在的心理现象被心理学家称为“异性效应”。

　　胡湘湘是一家连锁酒店在M市分部的公关经理，也许是因为职业的原因吧，胡湘湘在公司人缘颇佳，而且能说会道，只要有她出马，就没有搞不定的客户。

　　一次，一个旅行团入住酒店，因为房间分配问题，有几个男士一直赖在酒店大堂，既不愿意入住，还一直抽烟。大堂是禁烟之地，大堂经理急得不行，但顾客是上帝，他劝也劝不了只能干着急。最后胡湘湘被同事叫来，不知道和那几位男士说了什么，逗得他们哈哈大笑，不仅掐了烟同意入住，还一直道歉说没看到禁烟的牌子，态度简直一百八十度大转弯，连大堂经理都很惊讶。

　　这件事没过多久，酒店因为有事需要从总部调用资源过来，但是人事部的经理去了好几次，总部都含糊其辞，态度不甚明确。人事经理哪里受过这样的委屈，去了几次脾气也上来了，说要直接跟总公司的人反映这件事。胡湘湘知道后，把经理拦了下来，说自己愿意跟总部沟通，结果事情果然顺利解决。因为办事漂亮而且效率很高，所以很受领导的赏识。

　　有同事总结胡湘湘的成功秘诀，发现她思维缜密，工作大胆，关键是口才过人，除了这些，还不得不说，胡湘湘确实长得很漂亮，女人味十足，她举手投足间散发出来的职业女性魅力，很难不让人为她着迷。其实对比胡湘湘和大堂经理还有人事经理，两位经理的能力、学历并不在胡湘湘之下，但是胡湘湘却完成了他们感到棘手的事，归根结底还是因为异性效应的原因，也就是说，胡湘湘的成功得益于和她打交道的大多是男士。

　　学生时期，男同学总是喜欢漂亮的女老师，而女生则完全相反，她们喜欢帅气又干练的男老师，工作的时候也是这样，人们总是更喜欢与异性打交道。其实这些都是异性效应在发挥作用的结果。因为异性相处时，会下意识地想把自己最好的一面展现给对方，并且更有激情，而人满怀激情的时候，也是最富有创造力的时候，所以工作起来也会更愉快。“男女搭配，干活不累”的理论依据就来源于这个。

　　胡一鸣在一家IT公司工作，担任程序员一组组长，手下有十几名精英程序员。胡一鸣最近一直被一件很头疼的事困扰，那就是他的组员总是死气沉沉的，没有活力，他只是偶尔到组员中间，都觉得压抑的不行，更何况是组员呢？但是公司的二组却是另一番景象，二组组长曹亮手下程序员参差不齐，有精英，也有能力一般的。但是令人疑惑的是曹亮组的工作进度并不比胡一鸣组差，有时候反而还在一组之上。胡一鸣有一次好奇，去二组操作间看，里面的情景简直让他不敢相信。所有的组员有说有笑，充满活力不说，还时不时用人讲个冷笑话活跃气氛，大家看上去都十分积极。

　　胡一鸣实在疑惑，便去找曹亮解疑。曹亮说，一开始他们组的气氛也和一组一样，大家都很安静，基本上没什么交流，工作环境压抑的不行，但是自从他上个月新招进两个女员工之后，办公室的气氛便明显发生了改变。大家一下子变得积极起来，每天有说有笑，气氛活跃很多，都开始有人在上班时间讲笑话、逗乐子了。一开始他还觉得不妥，怕耽误工作，但是看到大家工作进度不降反升，效率提高不少，他也就不再说什么了。

　　曹亮可能并不懂心理学，但是他的这种管理正好是“异性效应”的最好佐证。了解了“异性效应”这一心理现象，身为职场中的管理者就更应该懂得如何将“男女搭配，干活不累”的作用发挥到极致。心理学家研究发现，如果在一个工作环境里，只有男性或女性，不管是多么优越的工作条件，多么高超的自动化程度，大家总是容易疲劳，而且工作效率也无法提高。

　　“异性效应”是一个得到大家普遍认可的心理现象，也得到了心理专家的证实。所以管理者在对员工进行管理的时候，也可以借鉴“异性效应”，为员工提高效率作一点改变。