几只老鼠找到了一个油瓶，打算采取叠罗汉的方法，一个摞一个地轮流上去偷油吃。当它们好不容易叠成罗汉时，却不小心碰倒了油瓶。响声惊动了主人，老鼠们不得不仓皇逃回鼠窝，空手而归。老鼠们痛定思痛，开会检讨行动失败的原因。最上面的老鼠说：“我之所以推倒了油瓶，是因为我下面的第二只老鼠抖动了一下。”第二只老鼠接着说：“我是抖动了一下没有错，但那是因为我下面的第三只老鼠抽搐了一下。”第三只老鼠反驳道：“我是抽搐了一下没有错，但那是因为我好像听见门外有猫的叫声。”瞧，原来是猫的责任！

　　在一家公司里，整个部门就是一个团队，很多工作都要由团队成员共同完成，理应互相信任、荣辱与共。如果有了功劳就跳出来，往自己身上揽；出了问题就绕道走，往别人身上推。这种“揽功推过”的人或许可以左右逢源一时，但日子久了，只会惹得人人厌烦、失去大家的信任。一旦团队中出现了这种人，可能会直接削弱整个团队的凝聚力和战斗力。大家都忙着钩心斗角，就会互相诋毁拆台、争名夺利，像这样发生“内讧”的团队必然会出现“1+1＜2”的现象。

　　在工作中，每个人都难免会有失误，出现错误并不可怕，可怕的是掩盖错误和推卸责任。心理学家认为，人的一切行为都是受到激励而产生的。试想，如果每个人都能和同事分享功劳，共担责任，那对整个团队来说，简直是一笔莫大的财富。从这个意义上来说，“推功揽过”才是大智慧。它能够充分调动团队的积极性和创造性，有效发挥团队的智力效应。“推功揽过”正是成就事业的基础，不但有利于在团队内部建立相互信赖、相互支持的和谐关系，更有利于大家放开手脚、深挖自身潜力。

　　当然，揽过也要坚持原则性。小差小错都可以揽，比如当同事做得不到位，挨领导训斥时，你可以替他揽过：“对不起，刚才我请他帮我做了一份图表，所以耽误了他的时间，导致他的工作没有及时完成。”这样既能帮他摆脱尴尬，又能加深同事感情，最坏的结果无非是被领导批评几句或者罚一些奖金。这些颜面上的问题无伤大雅，但对于一些涉及原则性的过错，比如，同事贪污公款、知法犯法，这种本质性的过错就坚决不能揽过去，也不能帮其掩盖。

　　推功应该“不再提起”。每一个人都要依托团队的力量才能做好工作，有了功劳自然是团队共同努力的结果。心系团队利益的你，可以谦虚低调、甘愿把功劳让给同事。但需要注意的是，一旦你把功劳让给了别人，就不要再提，到处宣扬的话只会适得其反。有句话说得好：“在职场上，要做到不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。”

　　古人云：“责人重而责己轻，弗与同谋共事；功归人而过归己，尽堪救患扶灾。”如果能够把责任留给自己，将功劳分给他人，那么，你一定能够收获同事的敬重、领导的青睐。当你勇于“推功揽过”时，荣誉和地位自然会水到渠成、随之而来。