领导对下属往往有许多期望。世界上虽无完人，但作为领导，总希望自己的下属是优秀的。在领导眼中，具有优秀品质的下属有鲜明的特征，特别在以下四个方面：

　　1.良好的道德品质

　　领导希望自己的下属忠诚、听话、勤快、能干，但是，他最主要的期望，或最主要的要求是什么呢？那就是，他希望自己的下属有良好的道德修养。这一点，作为下属应十分明了。

　　维系上下级的关系，有许多形式和办法，其中有君子之交，有利害之交，有金钱之交，有师生之交，有亲友之交等。但对多数人来说，最主要的还是通过工作往来建立起一种关系。

　　在这种工作关系中，要使上下级密切起来，一个重要的途径是要取得领导的信任。假如领导对下属缺乏信任感，那么，一切就无从谈起了。而取得信任感的一个重要因素，是下属具有良好的道德修养。

　　良好的道德表现在许多方面，如为人诚实、工作积极、心地善良、艰苦朴素、谦虚谨慎、言而有信，等等。对于具有这些良好道德修养的下属，领导当然是喜欢的了。

　　相反，下属如不注意搞好自身的道德修养，而想走一些所谓的“捷径”，如耍点小聪明、搞点小权术，是难以成功的。即使成功，也是难以长久的。如不是表里如一，而是当面一套、背后一套，这样，一旦被领导发觉，那就会使自己的信誉丧失殆尽。

　　2.忍辱负重的精神

　　领导往往以为自己是领导，理所当然地要指挥下属，让下属做许多事情，有些事情真有点强人所难。至于批评，那更是家常便饭了，有时让下属很丢脸面。

　　面对这种情况，作为下属应采取什么态度呢？大致有两种态度，一种是不肯“摧眉折腰事权贵”。自己也是人，凭什么要受你的气！于是，消极怠工，大发牢骚，甚至当面拒绝。另一种态度是忍辱负重，尽力工作。作为领导，自然是赞赏后一种的。

　　在工作和生活中，下属碰到一些不顺心的事情，甚至是一些委屈、冤枉，还要做许多又脏又累、甚至被人瞧不起的事情，是十分正常的，思想上应当有所准备，避免到时候心理产生波动。

　　当遇到委屈时，当领导给自己安排过多的工作时，一定要挺得住，要沉住气，千万不要草率从事。只要领导不是有意欺侮自己，就不要过分计较，而是努力去完成领导交给自己的任务。久而久之，便会得到领导的理解。

　　3.惹人喜欢的性格

　　人的性格千差万别，但有一个共同点，就是人的性格与社会交往有着密切的联系。一个性格好的人，会给人一种好的印象，人们就愿意与他交朋友；一个性格不好的人，可能给人一种不好的印象，人们就会敬而远之，甚至会使人产生一种厌恶感，使其成为“孤家寡人”。

　　因此，每个人都应有意识地使自己培养起良好的性格。

　　而作为下属，则更需要良好的性格。当然，这种惹人喜欢的性格，绝不是逢场作戏、唯命是从、笑脸相迎，而是一些健康的性格，比如，开朗、热情、活泼、忍让、善良、客气等。把这些良好的性格融合在与领导的交往中，便会给领导留下一个良好的印象。有时，对领导的情绪也会有调节的作用。如当领导遇到不顺利而产生苦恼时，下属以其开朗、活泼的性格加以影响，往往会使领导的苦恼得到缓解，甚至会“破涕为笑”。这样，领导自然会对你很满意的。

　　相反，作为下属，性格孤僻，整日沉默寡言，郁郁寡欢，脸上老是“阴云密布”，满脸苦相，这自然会给人一种沉闷，甚至很不舒服的感觉。这样的下属，往往不能赢得领导的喜欢。因为追求高兴和愉快是人的天性。领导和下属整日处在一种沉闷甚至带有苦味的环境中，的确是令人难以忍受的。

　　4.能够吃苦耐劳

　　这一点，主要是就体力而言的。

　　一种是工作上的需要，领导指示下属去完成一项比较艰巨的任务，有时，可能要求在很短的时间完成。另一种是，有的领导给下属分配大量的工作，有的还需费很大的体力和精力。在这种情况下，就需要下属有吃苦耐劳的精神。

　　有时，有的工作时间要求十分紧迫。比如第二天要召开一个重要的会议，领导要求下属尽快写出讲话稿或文件来。这时，下属应欣然接受，抓紧时间进行，即使是“废寝忘食”，连夜工作，也在所不惜，按时把稿件或文件撰写好，以备第二天会议使用。

　　对于这样的下属，领导自然喜欢，给不给表彰和奖励另说，起码先给领导留下一个好的印象。

　　除了写作之外，在日常工作和生活中，会遇到许多需要下属吃苦耐劳的事情。比如，领导派下属去参加一个学习班，而且离家很远，有的下属就不想去而推辞。或者领导让下属去干搬运货物这样又脏又累的活，有的下属就不愿意去干，或表现出不满的样子来。对于这样的下属，领导当然是不会喜欢的。

　　要做到吃苦耐劳，首先应树立“艰苦的工作是我们应当做的”，“只有吃苦耐劳才能做好工作”的思想。这样，一旦遇到领导交办的艰苦工作，自己便会高兴地去做了。

　　作为下属，从以上四个方面入手来培养自己的品质，符合领导对你的要求，自然能得到领导的欣赏。