要想领导倚重你，本身要有一定的才干才行。才干包括许多方面，大凡领导身边的“红人”，都有“好字、好文笔、好口才、好记性”。这些经常使用、会给领导留下印象的才干是领导倚重你的基础。

　　1.字要写得漂亮

　　我们常说：“字如其人。”一个人的字，在某种程度上代表一个人的性格。正因为如此，有的领导便根据一个人的字来判断其性格和决定其去留。

　　因为下属经常要给领导撰写讲话稿，或起草公文。如果下属的字工整、清晰、秀气，领导自然很欣赏，还可能以为这位下属有一定的才华。相反，下属写的字歪歪扭扭，字迹不清，领导看起来不顺眼，甚至因看不懂不高兴、恼火，这就不好了。

　　关于写字方面的练习，对于做秘书或做办公室工作的人员来说尤其重要，因为这些人员经常要接触文字工作。对于那些不经常接触文字的工作人员，也应加强写字的练习，因为这些人有时也要为领导写些东西，如情况反映、简报和表格之类的文字材料。如果字写得好，同样也会给领导留下一个好的印象。在衣着方面，人们往往“以貌取人”。在文字方面，有时也“以字取人”。如果一个人能写一笔好字，有时也会有用场的。

　　2.较高的写作能力

　　一个领导人的工作，不可避免地要涉及到讲话和下发文件。这些领导人自然希望自己的讲话稿写得漂亮，有吸引力，以赢得听众热烈的掌声和思想上的共鸣；希望由自己签发的文件深刻、严密、规范，指导性强。

　　作为领导虽然有这些好的愿望，但是，有的人因自己文字工夫差，而不能胜任；有的人因工作繁忙或对某项工作不熟悉，而不能亲自动笔。于是，在许多部门，撰写讲话稿和起草文件的任务就交给了下属。

　　这就要求下属要具有较高的写作能力。如果下属写作能力强，既深刻又生动，毫无疑问，自然会让领导满意；如果下属写作能力不强，别别扭扭，文理不通，辞不达意，甚至错别字连篇，自然会引起领导的不满。

　　可见，写作能力的高低不仅是个文字水平高低的问题，也是让领导满意、欣赏的一个重要的因素。许多人就是因为文字功底雄厚而得以重用。当然，也有一些人因文字功底太差，而被调离工作。

　　3.练就一副好口才

　　在社会交往中，包括下属和领导的交往中，都需要用语言进行沟通。下属向领导汇报情况，或者下属传达领导的指示，都离不开语言。领导希望自己的下属具有良好的口才。俗语讲：“好马出在腿上，好汉出在嘴上。”此话虽有些俗，但有其一定的道理。

　　在工作中，下属要经常给领导汇报工作。口才不同的人，其汇报效果大不相同。口才好的人，能简明、准确、清楚地向领导汇报，使领导能听懂所反映的情况，从而及时做出正确的决定。这自然是领导喜欢的。相反，口才不好的人，说话结结巴巴、丢三拉四、轻重不分、啰啰嗦嗦，让领导不知所云，不得要领。这就很难令领导满意。

　　口才，绝非耍嘴皮子。实际上，它是一个人知识深浅的标志，是一个人表述能力高低的体现。大凡杰出的领导人和组织者都具有较好的口才。练就一副良好的口才，是搞好工作的不可缺少的条件。

　　有时，领导的意图需要下属去传达，如果下属不善于表达，那就不能将领导的意图准确地告诉群众。

　　练好口才，提高表述能力的方法，主要是多练、多想、多总结，同时还要多学习。一方面利用一定的场合多讲话，使自己的胆量有所增强，使自己的表述能力日臻完美；另一方面，在家中、办公室进行自我练习，进行反复的演讲。日本前首相田中角荣从前说话有些结巴，他经常到深山大声进行演讲练习，后来，结巴的毛病得以纠正。据说，一些首脑人物在正式演讲之前，都要进行反复的练习，最后才能在公开场合发表精彩的演说。

　　4.具有较强的记忆力

　　多数领导都有经常询问下属的习惯，甚至明明自己知道，也要询问下属——凡事都记住似乎有失身份了。

　　鉴于这种情况，作为下属，应具有较强的记忆力，凡领导所分管工作的各种情况，都应做到心中有数。如果领导问询起来，即刻予以准确回答，领导自然会满意的。若在大众场合，回答得漂亮，领导则会更加满意。因为这给领导也争了光——“强将手下无弱兵”嘛。相反，如果领导询问起来，下属支支吾吾，甚至因回答错了惹来耻笑，领导当然不会满意甚至会生气，因为耽误了工作或丢了他的面子。久而久之，领导对你就有可能不喜欢了，认为你愚笨或工作不负责任。

　　自然，作为下属，掌握领导所分管工作的一些基本情况，也是自己的本分。为了增强自己的记忆力，应有意识地进行强记。对一些基本数字，要写在笔记本上，经常翻阅。脑子里要经常装着一些数字，同时，要经常接触有关工作，增强感性认识，从而使一些情况和数字自然而然地比较牢固地记在脑子里，以便将来有其“用场”。

　　如果工作上马马虎虎，任何事情都不“装”在脑子里，到时就会发生“抓瞎”的现象。

　　如果你想成为领导的得力助手，那么，从今天开始就在这四个方面多下苦功，让你的才干展现在领导面前。