主试者的职责恰好与应试者相对应。你也必须关注应试者的一切，尽量事先对他们有所了解。履历表、信件、电话询问等会起作用，最后的面谈只是把这些付诸实施而已。

　　1、晤谈时要聚精会神，并使对方感受到你的关注。边谈话边整理文件，浏览信函、与同事搭讪，或甚至表现出谈话打扰了你本来要做的事情，这都是不可完恕的无礼举动。

　　2、适当的亲切感。不要把自己藏在冰冷的帷幕后面，而使应试者紧张得出汗。他是你的客人，应让他感到自在。

　　3、尽可能详尽地说明工作的性质，使应试者充分考虑自己是否适合这项工作。

　　4、不仅仅准备提问题，还要准备回答对方提出的疑问。

　　5、晤为结束时，有礼有节地做个收场。

　　尽可能在晤谈结束后工到做出决定，因为那时对于了解到的事实和印象还很鲜明。如果觉得还需要些时间来考虑一厂，不妨直接告诉对方。这样，应试者也才知道他应证工作的价值。即使不准备聘用他，也要态度热诚地送他离去。当然，不要热烈得过分，以致使对主误认为自己已得到了这项工作。