“近因效应”与“首因效应”完全相反，说的是人们对最晚获得的信息留下的印象会比较深刻。在人际交往中，“近因效应”的应用也极为重要。

　　在一次面试中，刘晓顶着一头乱蓬蓬的头发，气喘吁吁地赶到应聘公司。人事经理看了看表，距约定面试时间整整晚了1个小时。人事经理皱了皱眉，问道：“你就是那个硕士生？”刘晓尴尬地点点头。人事经理请刘晓到自己的办公室坐下，并询问了几个专业性极强的问题。刘晓自信满满地一一给予了回答。对此，人事经理很满意，但他依旧无法原谅刘晓迟到的行为和糟糕的仪容。刘晓看出人事经理的难色，于是主动解释道：“经理，我对自己的迟到感到抱歉。其实我在来的路上看到一位老大爷摔倒了，然后我将老大爷送往了最近的医院，而在回来的路上我发现时间来不及了，便急急忙忙地跑过来。我知道自己的样子很狼狈，可是我不想放弃这次机会，所以还是坚持赶过来了。希望您能给我一次机会。”人事经理听完后，笑着对刘晓说：“明天来上班吧！”

　　在面试前，刘晓头发凌乱，衣着不整，可以说完全给人事经理留下了一个坏印象，虽然在面试中，他用自己出色的回答冲淡了一些负面印象，但始终没有消除人事经理心中的芥蒂。直到最后，他向人事经理阐明了迟到原因，才真正让人事经理释怀，并对他刮目相看。刘晓的故事真切地向我们证明了“近因效应”的功效。

　　因此，在日常人际交往中，我们不但要重视良好的开头，更要重视完美的结尾。千万不要因为一句错话或不雅的行为举止让自己的形象毁于一旦。否则，纵使留下再好的“第一印象”也无济于事！