假设有这样两家店铺都卖老婆饼：第一家的老婆饼馅料充足、尝起来可口又新鲜，价位合理、童叟无欺；另外一家卖的老婆饼又硬又不好吃，馅料也不丰富，甚至还可能要过期了，但是价位是第一家的一半，你觉得谁家的老婆饼更容易卖出去呢？

　　答案并非和大家想到的一样，第一家更容易卖出去。为什么呢？这就是格雷欣法则中将要介绍的。

　　格雷欣法则是一条经济法则，也叫作劣币驱逐良币法则，意思是在双本位货币制度的情形下，两种货币同时流通，若是其一产生贬值，其实际价值相对另一种货币的价值来说更低，实际价值比法定价值高的“良币”将会被普遍收藏起来，渐渐在市场上消失，最终将不再流通，而实际价值比法定价值低的“劣币”则会在市场上大量泛滥，最终致使货币流通不稳定。

　　16世纪时期，英国经济学家格雷欣爵士发现了这种现象，并且将其命名为“劣币驱逐良币”现象，之后人们亦称其为格雷欣法则。它所说明的就是：优秀的并不一定会每次都能战胜卑劣的，好的也并不会永远击败差的。达尔文的“优胜劣汰”法则在现实世界中也不会永远灵验。

　　假如有这样一个旧货交易市场，里面的旧货各种各样，虽然是同一种东西，外表看起来也差不多，但是实际质量却千差万别。比如二手交易的名牌包，包的实际质量卖主最清楚，但是买主是无法知道包究竟值多少的。假如二手名牌包的质量好坏是分布较为均匀的，质量最好的能够卖到3万元，那么，买主一般想出多少钱购买一个不明情况的二手包呢？大部分人都会出价8000元。这样的话，卖家能同意吗？很显然，只用过一两次价值3万元的好包，主人是不会放在这个旧货市场卖的。这样一来，旧货市场就会进入恶性循环，等到买主发现市场上一半的名牌包都不见了，他们就会认为剩下的那些都是中等质量之下的了。于是，买主出价又会降到5000元，而卖主则会把价值高于5000的名牌包退出市场。长此以往，旧货市场上“价值高的包”就变得越来越少，最终会被那些质量次的包包逐出市场。如此一来，这个旧货市场也会慢慢瓦解了。

　　在这种情况下，人们作出的选择都属于“逆向选择”，这种现象之所以会产生就是由于信息不对称，同种情况在人才市场领域也大量存在。

　　有一名医生从国外学成归来，是标准的“海归”，在某市某大医院就职。这位医生不仅专业技术过人，还有高尚的医德，工作恪尽职守。只有这些也不会怎样，这位医生有一个“怪癖”，或者可以说是从国外带回的一个“坏毛病”，就是从来不收受病人私底下送的“红包”，他的这种行为，立马激发了同医院其他大部分医生的一致愤怒。

　　最后，院方解除了这名医生的聘用合同，并且没有让他简单地一走了之，医院还扬言该医生工作不称职，无法胜任医生的工作，使得这位医生下岗之后在同一领域无法找到工作，最后不得不再次出国，另谋出路。

　　20世纪，意大利伟大的思想家、作家卡尔维诺写过这样一段话：在一个每个人都偷窃的国家中，唯一一个不想偷窃的人就会变成众矢之的、被所有人攻击。因为如果在黑羊群中放入一只白羊，这只白羊就会成为“另类”，一定会被黑羊驱逐出去。这位医生就像黑羊群里的白羊，虽然他自身很有能力，但是因为无法“融入”集体，坚持自己的原则，最终被解雇驱逐。这是一件遗憾的事，如此优秀的人，却偏偏成了格雷欣法则里的“良币”，最终被淘汰出局。

　　有的时候，现实就是这样，优秀不一定会胜出，劣势也不一定会失败；有的人插队就可以提前上车，而有的人排队可能赶不上这趟车……可以说，在社会中，“劣胜于优”的案例数不胜数。而且这种情况在一个缺乏健全体制与良好秩序的环境中，很有可能长期存在，这的确是一件值得每个人沉思的事。

　　“劣胜于优”虽然是生活中很常见的一类现象，但是这并不能成为我们往外的方向靠拢的借口，我们应该清醒地认识到，这种现象只是不健全的社会制度下的产物，并不是社会常态。我们应该时刻提醒自己，分清“好钱”与“坏钱”的区别。